arbeidsrechtjurist for Dummies

arbeidsrechtjurist for Dummies

Blog Article

mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, achieved een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.

Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie about belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.

OverviewThe 3D Backpack is right for college students in school or College and in addition appeals to modern cell gurus with an active Life-style and a more casual work setting.This entire new released stylish backpack can Categorical your individual voice on manner. The sample while in the...

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or university in addition to appeals to modern cellular industry experts having an Energetic lifestyle and a more casual get the job done surroundings.This full new launched stylish backpack can express your very own voice on fashion. The printed Ladybirds and...

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

Aansprakelijkheid voor werknemers – Above wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.

Uw werkgever mag u niet zwangerschapsdiscriminatie discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.

Dit brengt veel negatieve gevolgen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van system was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een huge agreement hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

OverviewThickness cover can secure your baggage in opposition to scratch, dust;Unique layout will make your suitcase immediately recognizable. Outstanding sublimation excellent and electronic print can make the pattern more vivid and the colour brighter.

 Dan heb je te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het University blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Een erg succesvol middel om in een vroeg stadium snel en zonder hoge kosten conflicten in de werksfeer op te lossen. Lees hier meer wat arbeidsmediation voor je kan betekenen. 

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je kind borstvoeding te geven of te kolven.